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工作实绩考核办法(试行)

发布时间 :2017年10月24日

 

工作实绩考核办法(试行)

 

 

 

第一章  总则

 

 

 

第一条  为加强和改进威尼斯人81818官方网站-【威尼斯注册】工作实绩考核评价工作,推动各部门高效开展工作,促进中层干部改进作风、奋发有为,充分调动广大教职工奋勇争先、干事创业的积极性,根据《事业单位领导人员管理暂行规定》和《辽宁省省直部门领导班子和领导干部工作实绩考核办法(试行)》等有关政策法规要求,结合威尼斯人81818官方网站-【威尼斯注册】实际,制定本办法。

 

第二条  坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,紧紧围绕威尼斯人81818官方网站-【威尼斯注册】两大战略转型目标和两校融合发展需求,加强和改进对全校各项工作,特别是重点任务落实情况的实绩考核评价。切实推动全校各部门高效开展工作,切实促进中层干部队伍改进作风、奋发有为,切实调动教职工队伍奋勇争先、干事创业,切实推进服务学习型社会和终身教育的办学体系构建,为辽宁老工业基地振兴贡献力量。

 

第三条  实绩考核工作,必须坚持下列原则:

 

(一)围绕中心、服务大局;

 

(二)突出重点、问题导向;

 

(三)客观公正、简便易行;

 

(四)分层分类、科学有效;

 

(五)纵向到底、横向到边;

 

(六)注重实绩、奖优罚劣。

 

第四条  本办法适用于对全校各部门、中层干部、科级及普通工作人员工作实绩的考核。

 

 

 

第二章  考核内容

 

 

 

第五条  部门工作实绩考核,实行分类考核评价。根据部门工作职能和业务特点,划分为4种类型,一是党群部门和行政管理及服务部门,二是教学部门,三是教学管理及服务部门,四是办学实体部门。

 

第六条  部门工作实绩考核指标分个性指标和共性指标。其中,个性指标权重占70%,共性指标权重占30%

 

第七条  个性指标依据各部门职能分类设置,主要包括重点工作(包括威尼斯人81818官方网站-【威尼斯注册】和行政临时交办的重点工作任务)、职责工作和专项工作(只针对承担经济目标的办学实体部门)等3个方面。

 

党群和行政管理及服务部门,重点考核推动学校发展,履行管理、服务、监督职能,加强党的建设,促进精神文明建设,推动重点工作落实情况。

 

教学部门,重点考核推进教学改革,加强项目建设,加强专业及课程建设,提高教学水平和人才培养质量,开展基层党建,推动重点工作落实情况。

 

教学管理及服务部门,重点考核推进教学改革和人才培养模式改革,促进开放大学及和现代高职建设,为教学及管理提供服务,制定教学和人才培养工作目标任务,监督、考核、推动教学部门重点工作落实和工作目标任务完成情况。

 

办学实体部门,重点考核经济目标实现,办学网络拓展,招生渠道建设,创新办学项目,提高办学、教学水平和人才培养质量,推动重点工作落实情况。

 

第八条  共性指标主要包括党的建设和规定工作指标,其中党的建设指标权重占20%,规定工作指标权重占10%

 

第九条  中层干部工作实绩考核内容包括德、能、勤、绩、廉、作风6个方面,按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准和“三严三实”“四有”等要求,设定评价要点,突出德、绩、廉和作风的考核。

 

第十条  科级及普通工作人员工作实绩考核包括工作素养、工作能力、工作作风、工作业绩四个方面。按照工作人员实际完成工作成果以及在工作过程中的工作态度、履职能力、工作纪律情况等方面,对工作人员进行综合评价考核。

 

第十一条  各部门应制定阶段性的工作计划安排,中层干部和科级及普通工作人员在工作过程中应如实记录工作日记,作为工作实绩考核的重要依据。

 

 

 

第三章  考核方式

 

 

 

第十二  各部门、中层干部、科级及普通工作人员工作实绩的考核均采取过程考核与年度考核相结合的方式进行。

 

第十三条  过程考核主要是根据工作指标确定时间节点进度,进行动态监控和管理,采取明察暗访方式,深入工作一线,实施现场考核。对部门主要考核落实校党委、行政重点工作情况,侧重了解工作计划安排、具体措施、创新举措进展落实情况。对中层干部主要考核落实工作任务过程中的政治态度、履职能力、工作思考、创新举措、实际成效、廉洁自律和作风形象等。对科级及普通工作人员主要考核落实岗位职责及工作任务完成过程中的职业道德、工作积极性、工作纪律、工作成果等。同时对各部门制定的阶段性工作计划安排,中层干部和科级及普通工作人员在工作过程中如实记录的工作日记,进行定期或不定期的检查抽查。

 

第十四条  年度考核一般在每年年底或翌年年初组织实施。对部门工作年度考核主要采取部门评价、民主测评、领导评价方式进行;对中层干部和科级及普通工作人员年度考核采取民主测评、领导评价方式进行。

 

(一)部门评价。个性指标和共性指标由校工作实绩考核领导小组办公室会同相关部门进行评价。

 

(二)民主测评。在中层干部述职述廉、科级及普通工作人员述职总结的基础上,采取召开民主测评大会、填写民主测评表和个别谈话听取意见等方式进行。参加部门和中层干部民主测评的人员范围为:全体科级以上干部,副高级以上专业技术人员和教代会代表。参加科级及普通工作人员民主测评的人员范围为:其所在部门全体人员。

 

(三)领导评价。由校领导对分管部门和中层干部工作实绩情况作出评价;由部门领导对科级及普通工作人员工作实绩情况作出评价。

 

 

 

第四章  考核结果评定

 

 

 

第十五条  工作实绩考核坚持定量与定性相结合,在量化考核的基础上进行定性分析,形成综合评价意见。

 

(一)部门工作实绩考核结果按百分制计算,其中,年度考核权重占80%,过程考核占权重20%

 

部门工作实绩得分=年度考核得分(部门评价得分×70%+领导评价得分×15%+民主测评得分×15%×80%+过程考核得分×20%+加分+减分。

 

(二)中层干部工作实绩考核结果按百分制计算,其中,年度考核权重占70%,过程考核占权重30%

 

中层干部工作实绩得分=年度考核得分(会议民主测评得分×40%+领导评价得分×40%+个别谈话得分×20%×70%+过程考核得分×30%

 

(三)科级及普通工作人员工作实绩考核结果按百分制计算,其中,年度考核权重占70%,过程考核占权重30%

 

科级及普通工作人员工作实绩考核得分=年度考核得分(部门民主测评得分×80%+领导评价得分×20%)×70%+过程考核得分×30%

 

第十六条  对部门在完成学校改革发展重点工作任务中作出突出贡献的,由校工作实绩考核领导小组办公室提出初步意见,经校党委会研究确定的,每项加1-2分,加分之和不超过10分。

 

受到省级以上通报批评的每次减3分,受到上级业务主管部门通报批评的每次减2分,虚报、瞒报或随意更改考评数据的每次减1分。

 

第十七条  在量化考评的基础上,校工作实绩考核领导小组办公室对各方面情况进行综合分析,客观公正对威尼斯人81818官方网站-【威尼斯注册】各部门、中层干部工作实绩作出评价,形成综合评价意见;各部门对本部门科级及普通工作人员工作实绩作出评价,形成综合评价意见。

 

第十八条  校工作实绩考核领导小组办公室根据综合评价意见和实地检查抽查情况,提出各部门及中层干部工作实绩考核等次的建议,各部门提出对本部门科级及普通工作人员工作实绩考核等次建议。

 

(一)部门工作实绩考核结果分为好、较好、一般、较差4个等次。考核得分在90分及以上的可评定为好等次,8089分的可评定为较好等次,6079分的评定为一般等次,59分及以下的评定为较差等次。

 

(二)中层干部工作实绩考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。考核得分在90分及以上的可评定为优秀等次,8089分的可评定为称职等次,6079分的评定为基本称职等次,59分及以下的评定为不称职等次。

 

(三)科级及普通工作人员工作实绩考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。考核得分在90分及以上的可评定为优秀等次,7089分的可评定为称职等次,60至69分的评定为基本称职等次,59分及以下的评定为不称职等次。

 

(四)部门考核结果为好的比例和中层干部、科级及普通工作人员考核结果为优秀的比例一般控制在20%以内。

 

第十九条  部门工作实绩考核评定为一般及以下等次的,部门主要负责人原则上不能评定为优秀等次。

 

 

 

第五章  考核结果运用

 

 

 

第二十条  各部门、中层干部、科级及普通工作人员工作实绩的考核结果与绩效奖金挂钩、与评先选优挂钩、与干部管理使用挂钩、与职务职称晋级挂钩,按照相关规定办理。

 

第二十一条  学校每年通报工作实绩考核结果,对评定为好等次的部门予以表彰。

 

第二十二条  依据工作实绩考核结果和上级有关奖金方案,对评定为一般及以上等次的部门,按等次分别发给奖金。

 

第二十三条  把工作实绩考核结果作为人员能进能出、干部能上能下和整治不担当不作为问题的重要依据。对评定为较差等次的部门,应当与其主要负责人约谈,限期整改;连续两年被评定为较差等次的,应当调整其主要负责人的工作岗位;对严重失职渎职造成重大损失和恶劣影响的中层干部,按照《中国共产党问责条例》等有关规定给予组织处理、纪律处分。

 

第二十四条  把工作实绩考核结果作为选拔任用干部的重要依据。中层干部工作实绩考核结果为基本称职及以下等次的,对其进行约谈,不得列为拟提拔人选考察对象和后备干部人选;不称职或连续两年为基本称职等次的,应当进行组织调整;同时对不称职等次的停发校内绩效工资,不得参与部门当年年终绩效奖金分配。科级及普通工作人员工作实绩考核结果为不称职等次的,不得参与部门当年年终绩效奖金分配、停发校内绩效工资,事业编制工作人员下一年度薪级不得升级;聘用合同制工作人员依照劳动法进行待岗、调岗或解除劳动合同;三年内不得晋升、晋级行政职务及专业技术职称。

 

 

 

第六章  附则

 

第二十五条  部门和中层干部工作实绩考核在校党委的领导下,由校工作实绩考核领导小组进行统一安排,校工作实绩考核领导小组办公室组织实施。部门和中层干部工作实绩考核等次,经校工作实绩考核领导小组审核后,报校党委会研究通过。

 

第二十六条  科级及普通工作人员工作实绩考核在校工作实绩考核领导小组统一指导下,由各部门组织实施。各部门提出科级及普通工作人员考核等次建议,报校工作实绩考核领导小组审核。

 

第二十七条  被考核对象应当如实汇报工作情况,分析存在问题,不得在工作实绩考核中弄虚作假,搞形式主义。对弄虚作假的,给予通报批评,情节严重、影响恶劣的,对领导责任人和直接责任人给予纪律处分。

 

第二十八条  考核部门及工作人员应当遵守考核工作纪律,严格执行相关规定,客观公正地反映考核情况。对弄虚作假、徇私舞弊或工作失职造成不良后果的,应当追究责任。

 

第二十九条  本办法由校工作实绩考核领导小组办公室负责解释。

 

第三十条  本办法自印发之日起施行。此前有关规定,凡与本办法不一致的,以本办法为准。

 

 

 

 

 

党政办公室                                 2016年10月28印发

 

 

 

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